Eigene Praise (Lob-Kärtchen) in Microsoft Teams

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Inhalt

    Wir sollten mal öfters unseren Kolleginnen und Kollegen ein Lob aussprechen, wenn sie uns helfen, Ideen generieren oder einfach so als Motivations-Impuls. Loben ist eine wichtige Praxis in der heutigen Arbeitswelt, um die Teamdynamik zu stärken und ein positives Arbeitsklima zu fördern. In Microsoft Teams Chats und Unterhaltungen geht das ganz einfach mit der Praise Teams App. Diese App ermöglicht es, gezielt Anerkennung auszusprechen und so die Wertschätzung innerhalb des Teams sichtbar zu machen.

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    Praise ist eine Standard Microsoft Teams App, die im Teams Admin Center verwaltet werden kann. Microsoft liefert schon einige Praise/Lob-Kärtchen mit, die als Inspirationsquelle dienen können. Diese vorgefertigten Karten decken verschiedene Anlässe und Leistungen ab, sodass man leicht ein passendes Kärtchen auswählen kann, um das Lob auszudrücken. Das Verwenden der App fördert nicht nur die Kommunikation, sondern trägt auch zur Stärkung der Teamkultur bei.

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    Eigene Praise Karten hinzufügen

    Zusätzlich lassen sich im Admin Teams Center eigene Praise-Karten sehr einfach hinzufügen. Dazu öffnet man, nach dem Anmelden im Admincenter von Teams (admin.teams.microsoft.com), den Menüpunkt [Teams-Apps] und geht in die Unterseite [Apps verwalten]. Am einfachsten sucht man sich über das Suchfeld die App Praise. In diesem Bereich sieht man alle verfügbaren Apps und kann sie nach Bedarf anpassen. Die Anpassung der Praise-Karten ist ein einfacher Prozess, der jedem Teammitglied die Möglichkeit gibt, kreativ zu sein und die Karten an die spezifischen Bedürfnisse des Teams anzupassen.

    Mit einem Klick auf den Namen der App öffnet sich die App-Konfiguration. Hier hat man die Möglichkeit, verschiedene Einstellungen vorzunehmen, um die Praise-Karten individuell zu gestalten. Zum Hinzufügen eigener Abzeichen öffnet man in der Konfiguration die Seite Einstellungen. Diese Seite bietet alle notwendigen Werkzeuge, um das Design und die Inhalte der Karten zu bearbeiten. Von der Auswahl der Farben bis hin zu spezifischen Texten kann jeder Punkt angepasst werden, was die Karten einzigartig macht und sie an die Teamkultur anpasst.

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    Mit der Aktion [+Hinzufügen] können mit wenigen Angaben von Daten neue Elemente angelegt und verteilt werden. Diese Funktion ist besonders nützlich, um schnell und effizient neue Lob-Kärtchen zu erstellen, die sofort verwendet werden können. Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, ihren eigenen Stil in der Gestaltung der Kärtchen einzubringen. So können sie Lob auf eine persönlichere Weise aussprechen, die die Beziehung zu den Kolleginnen und Kollegen stärkt.

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    Nach dem Anlegen einer neuen Karte mit den wichtigsten Daten (Name, Grafik, Textfarbe und Hintergrundfarbe) kann die Auszeichnung mit dem Button [Übernehmen] hinzugefügt werden. Es ist wichtig, dass diese Schritte sorgfältig durchgeführt werden, da die Auszeichnung das gesamte Erscheinungsbild der Karte beeinflusst. Unterschiedliche Farben und Grafiken können eine starke emotionale Wirkung haben und das Lob noch wirkungsvoller machen. Zum Abschluss muss noch mit dem Button [Senden] der Verteilungsprozess gestartet werden. Dies kann von ein paar Minuten bis zu ein paar Stunden in Anspruch nehmen, abhängig von der Größe des Teams und der Anzahl der erstellten Karten.

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    Jetzt kann es losgehen mit dem Loben! Es ist wichtig, dass das Lob regelmäßig und in verschiedenen Formen ausgesprochen wird. Dies kann durch persönliche Nachrichten, öffentliche Chats oder durch die Nutzung der Praise-Karten erfolgen. Die Anerkennung kann eine starke motivierende Wirkung auf die Teammitglieder haben und zu einer höheren Zufriedenheit und Produktivität führen. Daher sollte das Loben nicht als einmalige Aktion betrachtet werden, sondern als fortlaufender Prozess, der die Teamkultur bereichert.

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    Jetzt kann es losgehen mit dem Loben!

    Zusätzlich könnte man auch spezielle Anlässe für Lob einführen, wie zum Beispiel ‚Lob der Woche‘, um die Motivation zu steigern und eine Atmosphäre der Wertschätzung zu schaffen. Hier könnten Teammitglieder nominiert werden, die in der kommenden Woche besonders gute Leistungen erbracht haben, und die Nominierungen könnten dann im Teammeeting vorgestellt werden. Auf diese Weise wird Lob nicht nur ausgesprochen, sondern auch öffentlich gefeiert, was das Zugehörigkeitsgefühl im Team stärkt und die positiven Ergebnisse der einzelnen Teammitglieder hervorhebt.

    Quelle: https://einfachsagen.de/eigene-praise-lob-kaertchen-in-microsoft-teams/

    Dieser Beitrag ist auch verfügbar auf: English (Englisch)

    Aktualisiert am7. September 2025
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